AFSTEMMING
Goede teams volgen de regels.
TOP teams bepalen de STANDAARD.
Samenwerken wordt sterker wanneer
je niet alleen weet wat je doet,
maar ook hoe je samen wil werken.
Jullie werken nauw samen.
Er is engagement.
Er zijn afspraken.
Jullie weten wat er moet gebeuren.
En toch:
blijven sommige gesprekken liggen.
worden spanningen vermeden.
blijven verwachtingen impliciet.
wordt verantwoordelijkheid soms doorgeschoven.
En kost samenwerken meer energie dan nodig.
Iedereen doet z’n best.
Maar jullie halen nog niet uit jullie samenwerking wat erin zit.
Een sterk team ontstaat niet vanzelf.
het vraagt dat je niet alleen weet
waarvoor je samenwerkt,
maar ook hoe.
AFSTEMMING maakt zichtbaar wat er nodig is om van een groep mensen
een team maken dat écht samenwerkt.
Niet door nog meer regels of afspraken toe te voegen.
Wel door scherper te krijgen:
wat er tussen jullie gebeurt
én
wat jullie daarmee willen doen.
eerst begrijpen.
DAn veranderen.
AFSTEMMING vertrekt vanuit INZICHT.
We kijken naar wat ieder van jullie meebrengt:
kwaliteiten
valkuilen
waarden
en beschermingspatronen.
En vooral:
wat gebeurt er wanneer dat alles samenkomt
in één team?
want samenwerking wordt pas echt zichtbaar
wanneer het schuurt.
Niet alleen praten.
Wel ervaren.
AFSTEMMING is geen opleiding en geen reeks gesprekken rond een tafel.
Jullie gaan zelf aan de slag.
Met oefeningen die zichtbaar maken wat er tussen jullie gebeurt.
Met concrete situaties uit jullie dagelijkse praktijk.
En waar het meerwaarde biedt: met wat extra PK.
Theoretische kaders helpen vervolgens begrijpen waarom jullie reageren zoals jullie reageren.
Je ervaart wat er gebeurt. En ontdekt wat er anders kan.
Van inzicht naar actie.
We brengen het terug naar de vraag die ertoe doet:
Hoe willen jullie samenwerken?
Waar staan jullie vandaag?
Wat werkt al?
Waar loopt het vast?
Welke patronen blijven terugkomen?
En vooral:
Waar willen jullie samen naartoe?
Waarom zijn jullie hier samen aan begonnen?
Waar willen jullie met jullie zaak, praktijk of organisatie het verschil maken?
En welke waarden willen jullie niet alleen benoemen,
maar ook zichtbaar maken in hoe jullie samenwerken?
Daarna maken we concreet.
Wie neemt welke verantwoordelijkheid?
Wat spreken jullie voortaan wél uit?
Wat doen jullie anders wanneer het schuurt?
Waar spreken jullie elkaar op aan?
En:
wat gaan jullie de komende weken daadwerkelijk anders doen?
Want weten wat er moet veranderen is niet genoeg.
Jullie moeten ook weten hoe jullie ermee aan de slag gaan.
Een stevig fundament om zelf verder te kunnen.
AFSTEMMING geeft jullie geen map vol theorie.
Wel een gezamenlijke basis om op verder te bouwen.
Meer duidelijkheid.
Meer vertrouwen.
Meer eigenaarschap.
Meer ruimte om samen te bouwen.
Niet omdat alles voortaan vanzelf goed gaat.
Wel omdat jullie beter weten wat er gebeurt
én wat jullie ermee kunnen doen.
PRAKTISCH:
AFSTEMMING duurt maximaal 3 maanden.
een startpunt vanuit INZICHT
4 teamsessies van telkens een dagdeel
tussentijdse ruimte voor reflectie en toepassing
ervaringsgerichte oefeningen
concrete vertaling naar jullie dagelijkse praktijk
een persoonlijk werkboek om tussen de sessies door mee aan de slag te gaan.
De sessies volgen elkaar bewust niet allemaal onmiddellijk op.
Tussenruimte is onderdeel van het traject.
Want inzicht wordt pas waardevol wanneer het zichtbaar wordt in wat jullie daarna anders doen.
Live in Arendonk | Ravels, of op jullie eigen locatie.
INVESTERING
€2.250 (excl. btw)
Hebben jullie INZICHT al doorlopen?
Dan bekijken we samen hoe we het traject daarop aanpassen.
Na AFSTEMMING:
Jullie weten beter:
waar jullie samen voor staan.
wat ieder van jullie nodig heeft om goed te functioneren.
waar jullie samenwerking vandaag vastloopt.
hoe jullie elkaar kunnen aanspreken zonder dat de relatie onder druk komt.
welke verantwoordelijkheden en verwachtingen helder moeten zijn.
En vooral:
jullie voelen opnieuw dat jullie samen iets aan het bouwen zijn.
Met meer duidelijkheid.
Meer vertrouwen.
Meer eigenaarschap.
En meer plezier in de samenwerking.
AFSTEMMING is voor jullie als jullie:
voelen dat er meer in jullie samenwerking zit.
bereid zijn om ook naar jullie eigen aandeel te kijken.
niet alleen inzicht willen, maar ook effectief iets willen veranderen.
samen een stevige basis willen leggen.
NIET voor teams die:
vooral een leuke teamdag zoeken.
een klassieke vaardigheidstraining zoeken
spanningen liever blijven vermijden
hopen dat vooral anderen moeten veranderen.
AFSTEMMING vraagt meer dan INZICHT.
Het vraagt dat jullie samen
iets anders gaan doen.
Klaar om jullie samenwerking niet alleen te begrijpen,
maar ook te versterken?
We starten altijd met een kennismakingsgesprek.
Geen verkooppraatje.
Geen standaardadvies.
Wel samen scherp krijgen waar jullie vandaag staan,
wat er nodig is en of
AFSTEMMING de juiste stap is.
FAQ’s:
-
Nee.
INZICHT maakt zichtbaar wat er vandaag speelt. Het is een scherpe eerste interventie die op zichzelf kan staan.
AFSTEMMING gaat verder. We gebruiken dat inzicht als vertrekpunt en gaan vervolgens samen aan de slag met hoe jullie daadwerkelijk willen samenwerken.
-
Nee.
Hebben jullie INZICHT al doorlopen, dan bouwen we daarop verder.
Starten jullie rechtstreeks met AFSTEMMING, dan wordt het nodige vertrekpunt meegenomen in het traject.
-
Waar het meerwaarde biedt, wel.
Paarden kunnen heel directe feedback geven op wat er tussen mensen gebeurt. Daardoor worden bepaalde patronen vaak sneller zichtbaar en vooral: ervaarbaar.
Het is geen verplicht onderdeel. AFSTEMMING kan ook zonder paarden plaatsvinden.
-
Dat hoeft vooraf niet vast te liggen.
AFSTEMMING is bedoeld als een stevig fundament waarmee jullie zelf verder kunnen.
Soms blijkt tijdens het traject dat meer tijd, verdieping of begeleiding nodig is. Dan kan MAATWERK aansluiten.
Daarin werken we intensiever met het team, individuele teamleden en de dagelijkse realiteit van jullie samenwerking.
Geen automatisch vervolg. Wel meer begeleiding wanneer die werkelijk iets toevoegt.
-
Voor korte vragen of verduidelijking kan dat.
AFSTEMMING is echter geen traject met permanente individuele begeleiding of een persoonlijk klankbord.
Wanneer intensievere opvolging of individuele begeleiding nodig is, hoort dat bij MAATWERK.
-
We werken met teams van 2 tot 8 personen.
Bij grotere teams starten we liefst met een werkbare groep die dagelijks met elkaar samenwerkt. Van daaruit bekijken we wat nodig is voor het grotere geheel.
-
Live in Arendonk of Ravels, of op jullie eigen locatie.
